本文目录导读：

1. 背景分析
2. 发展规划目标
3. 发展规划措施

随着全球经济的不断发展和科技进步的日新月异，无锡市作为长三角地区的重要城市，面临着前所未有的发展机遇和挑战，为应对日益激烈的竞争态势，无锡市人事局根据市场需求和人才发展趋势，制定了一系列最新发展规划，以推动人才强市战略，助力无锡实现高质量发展。

背景分析

无锡市人事局在规划制定过程中，深入分析了当前人才发展所面临的形势和任务，无锡作为制造业强市，对各类专业人才的需求日益旺盛；随着产业结构的转型升级，对高端人才的需求愈发迫切，无锡在人才培养、引进、使用等方面还存在一些问题和挑战，如人才结构不够优化、创新人才培养机制不够完善等。

发展规划目标

针对以上背景分析，无锡市人事局制定了以下最新发展规划目标：

1、总体目标：构建人才强市战略蓝图，打造具有国际竞争力的人才高地。

2、具体目标：

（1）优化人才结构，提高人才质量；

（2）加大人才引进力度，吸引更多高层次人才来无锡发展；

（3）加强人才培养，提升本土人才竞争力；

（4）完善人才服务体系建设，提高人才满意度和归属感。

发展规划措施

为实现以上目标，无锡市人事局将采取以下措施：

1、优化人才结构，提高人才质量

（1）加强产学研合作，推动高校、科研机构与企业之间的紧密合作，共同培养符合市场需求的高素质人才。

（2）加大对优秀青年人才的选拔和培养力度，建立青年人才库，为未来发展储备优秀人才。

2、加大人才引进力度

（1）制定更具吸引力的人才引进政策，提高无锡对高层次人才的吸引力。

（2）加强与国内外知名高校、科研机构的联系与合作，吸引更多优秀人才来无锡创新创业。

（3）举办各类人才交流活动，为人才与企业搭建交流合作平台。

3、加强人才培养

（1）完善职业教育和培训体系，提高本土人才的技能水平和综合素质。

（2）加大对创新创业人才的培育力度，支持优秀人才开展科研项目和创业实践。

（3）鼓励企业加大对人才培养的投入，建立企业内部人才培养机制。

4、完善人才服务体系建设

（1）建立健全人才服务体系，提供全方位的人才服务，包括创业扶持、住房保障、子女教育等。

（2）加强人才信息化建设，建立人才信息库，提高人才管理的科学化水平。

（3）营造尊重人才、关爱人才的良好氛围，提高人才的归属感和满意度。