吴起县人力资源和社会保障局最新发展规划着重于提升人力资源服务质量和社会保障水平。规划强调优化人才资源配置，加强职业技能培训，提高劳动者素质，促进就业创业。注重完善社会保障体系，提升社保服务效率，保障居民福利。整体发展规划旨在构建和谐劳动关系，促进县域经济稳定发展。

本文目录导读：

1. 背景概述
2. 发展规划目标
3. 预期效果

随着社会的快速发展和时代的变迁，吴起县人力资源和社会保障局肩负起了更为重要的历史使命，为了更好地适应新时代的发展需求，实现县域经济的可持续发展，该局制定了一系列最新发展规划，本文旨在阐述这些规划的目标、内容和预期效果，以期为吴起县的繁荣稳定贡献一份力量。

背景概述

吴起县人力资源和社会保障局一直致力于提高公共服务水平，优化人力资源配置，促进县域经济社会的和谐发展，在新的时代背景下，面对全球经济一体化的挑战和机遇，该局紧紧围绕县委、县政府的中心工作，积极谋划，制定了一系列创新性的发展规划。

发展规划目标

1、提升公共服务水平：优化服务流程，提高服务效率，实现公共服务均等化，让群众享受到更加便捷、高效、优质的公共服务。

2、优化人力资源配置：加强人才引进、培养和使用，构建科学合理的人力资源管理体系，为县域经济发展提供有力的人才支撑。

3、促进就业创业：完善就业政策，鼓励创新创业，拓宽就业渠道，实现县域内更高质量的就业。

4、加强社会保障体系建设：完善社会保障制度，提高社会保障水平，确保人民群众的基本生活。

1、公共服务优化升级：加强信息化建设，推行“互联网+人社”服务模式，实现线上线下融合，提高服务效能，加强基层人社服务平台建设，提高基层服务能力。

2、人力资源开发：加大人才引进力度，优化人才结构，构建多层次、多渠道的人才引进格局，加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，为县域经济发展提供有力的人才保障。

3、就业创业促进：实施积极的就业政策，鼓励创业带动就业，支持重点群体就业，加强职业技能培训和就业信息服务，为劳动者提供全方位的就业支持。

4、社会保障体系建设：完善社会保障制度，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障待遇，加强社保基金监管，确保社保资金安全。

5、劳动关系协调：加强劳动法律法规宣传和执行力度，维护劳动者合法权益，完善劳动争议调解机制，构建和谐稳定的劳动关系。

预期效果

通过实施上述发展规划，吴起县人力资源和社会保障局将实现以下预期效果：

1、公共服务水平显著提升，群众满意度明显提高。

2、人力资源配置更加科学合理，为县域经济发展提供有力的人才支撑。

3、就业创业环境更加优化，实现更高质量的就业。

4、社会保障体系更加完善，人民群众的基本生活得到有力保障。

5、劳动关系更加和谐稳定，维护劳动者合法权益。

吴起县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着该局在新时代的发展道路上迈出了坚实的步伐，我们相信，在县委、县政府的正确领导下，通过全体员工的共同努力，吴起县人力资源和社会保障局一定能够实现发展规划的目标，为吴起县的繁荣稳定做出更大的贡献。